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ストレスチェックの義務化、実施の流れや方法について

平成27年12月以降、労働者が50名以上の事業場において、毎年1回のストレスチェックの実施が義務化されました。
今回は、そんなストレスチェックの重要性や意味を始め、その内容などについて詳しく解説していきたいと思います。

ストレスチェックとは

ストレスチェックは、職場におけるメンタルの不調を未然に防止するための施策です。
労働安全衛生法に基づいて、法的にストレスチェック及び面接指導の実施が義務付けられています。

チェックを行うことによって、ストレス過多の従業員を抽出して、予防策を講じることが目的となっています。

改正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度について

チェックの目的

改めて目的を確認しておきましょう。
厚生労働省の資料から引用します。

本制度の目的
・一次予防を主な目的とする(労働者のメンタルヘルス不調の未然防止)
・労働者自身のストレスへの気づきを促す
・ストレスの原因となる職場環境の改善につなげる

記述のとおり、メンタルに不調をきたす人が出てくる前に、未然に防止しようというのが主目的として定められています。
また、労働者自身がストレスに気が付くことを目的としており、検査結果は原則事業者には伝えられません。

実施義務について

ストレスチェックは、労働者が「常時50名以上」の全事業場において、実施義務が生じます。

ここで言う常時50名以上というのは勤務時間や日数は関係ありません。
継続して雇用していれば、たとえ週1回勤務のアルバイトやパート社員であっても含まれます。

派遣社員については、派遣元が実施義務を負いますが、派遣先でも実施することが望ましいとされています。

現状では労働者が50名未満の事業場については、努力義務となっています。

頻度・対象者

平成27年12月以降は、毎年1回の実施が義務となっています。
同時に、労基署への報告も必用です。

毎年同じ月に実施すると、経年変化をチェックしやすくなるので良いでしょう。

ストレスチェックの対象者は、一般定期健康診断の対象者と同様になります。
そのため、正社員の3/4時間以下のパート社員や休職している労働者は実施しなくても問題はありません。

※つまり、ストレスチェックの実施義務における「常時50名以上」のカウント方法と実際にテストを受ける対象者は異なるということです。

ストレスチェックの流れ

続いて、ストレスチェックの流れを見ていきましょう。


制度導入前の準備

事業者は、ストレスチェック制度に関する基本方針を決定したら、表明した上で衛生委員会等において実施方法を検討する必要があります。
資料より引用しますが、衛生委員会等における調査審議内容は以下となっています。

調査審議に当たっては、ストレスチェック制度に関し、次に掲げる事項を含めるも
のとする。
① ストレスチェック制度の目的に係る周知方法
② ストレスチェック制度の実施体制
・実施者、共同実施者・実施代表者、その他の実施事務従事者の選任、明示等。
③ ストレスチェック制度の実施方法
・使用する調査票、高ストレス者の選定基準、ストレスチェックの実施頻度・時期、面接指導申出方法等。
④ ストレスチェック結果に基づく集団ごとの集計・分析の方法
⑤ ストレスチェックの受検の有無の情報の取扱い
⑥ ストレスチェック結果の記録の保存方法
⑦ ストレスチェック、面接指導及び集団ごとの集計・分析の結果の利用目的及び利用
方法
⑧ ストレスチェック、面接指導及び集団ごとの集計・分析に関する情報の開示、訂正、
追加及び削除の方法
⑨ ストレスチェック、面接指導及び集団ごとの集計・分析に関する情報の取扱いに関
する苦情の処理方法
⑩ 労働者がストレスチェックを受けないことを選択できること
⑪ 労働者に対する不利益な取扱いの防止

その後、労働者にストレスチェックについての説明を行っていきます。

ストレスチェックの実施

法律より引用しますが、医師などの定められた者による検査が必要となっています。

第66条の10 事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師、保健師その他の厚生労働省令で定める者による心理的な負担の程度を把握するための検査を行わなければならない。

この検査はあくまで、従業員本人が「ストレスに気が付く」という点が目的になっており、個人情報保護の観点から、検査結果は事業者には伝えられません。

調査内容

調査内容は、厚生労働省作成の「職業性ストレス簡易調査票」の項目(57項目)を使用することが望ましいとされています。

A あなたの仕事についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください。

1. 非常にたくさんの仕事をしなければならない
2. 時間内に仕事が処理しきれない
3. 一生懸命働かなければならない
4. かなり注意を集中する必要がある-
5. 高度の知識や技術が必要なむずかしい仕事だ
6. 勤務時間中はいつも仕事のことを考えていなければならない
7. からだを大変よく使う仕事だ
8. 自分のペースで仕事ができる
9. 自分で仕事の順番・やり方を決めることができる
10. 職場の仕事の方針に自分の意見を反映できる
11. 自分の技能や知識を仕事で使うことが少ない
12. 私の部署内で意見のくい違いがある
13. 私の部署と他の部署とはうまが合わない
14. 私の職場の雰囲気は友好的である
15. 私の職場の作業環境(騒音、照明、温度、換気など)はよくない
16. 仕事の内容は自分にあっている
17. 働きがいのある仕事だ

B 最近1か月間のあなたの状態についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください。

1. 活気がわいてくる
2. 元気がいっぱいだ
3. 生き生きする
4. 怒りを感じる
5. 内心腹立たしい
6. イライラしている
7. ひどく疲れた
8. へとへとだ
9. だるい
10. 気がはりつめている
11. 不安だ
12. 落着かない
13. ゆううつだ
14. 何をするのも面倒だ
15. 物事に集中できない
16. 気分が晴れない
17. 仕事が手につかない
18. 悲しいと感じる
19. めまいがする
20. 体のふしぶしが痛む
21. 頭が重かったり頭痛がする
22. 首筋や肩がこる
23. 腰が痛い
24. 目が疲れる
25. 動悸や息切れがする
26. 胃腸の具合が悪い
27. 食欲がない
28. 便秘や下痢をする
29. よく眠れない

C あなたの周りの方々についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください。

次の人たちはどのくらい気軽に話ができますか?
1. 上司
2. 職場の同僚
3. 配偶者、家族、友人等
あなたが困った時、次の人たちはどのくらい頼りになりますか?
4. 上司
5. 職場の同僚
6. 配偶者、家族、友人等

あなたの個人的な問題を相談したら、次の人たちはどのくらいきいてくれま
すか?
7. 上司
8. 職場の同僚
9. 配偶者、家族、友人等
D 満足度について
1. 仕事に満足だ
2. 家庭生活に満足だ

D 満足度について
1. 仕事に満足だ
2. 家庭生活に満足だ

【回答肢(4段階)】
A そうだ/まあそうだ/ややちがう/ちがう
B ほとんどなかった/ときどきあった/
しばしばあった/ほとんどいつもあった
C 非常に/かなり/ 多少/全くない
D 満足/まあ満足/ やや不満足/ 不満足

医師による面接指導

検査の結果、高ストレス者と判断された従業員の中から、希望者には医師の面接指導を受診させることになります。
厚生労働省の指針では、受検者の上位10%を高ストレス者とすることを目安としており、実施者は高ストレス者に対して、医師などによる面接指導の勧奨を行う必要があります。

確認と改善内容の検討

医師などから、面接指導の結果や意見を聴き、必要に応じて、休職や労働時間の短縮、作業の転換など、適切な措置を行う必要があります。
職場環境の改善などを行っていく必用がある場合もあります。

その後、労働基準監督署への報告を行うことになります。

まとめ

この法律は、うつ病社員のあぶり出しなどを目的としたものではありません。
従業員がより働きやすく、メンタル的にも健全に働けるようにしていくことが前提としてあります。

事業者は、形式的・義務的に行うだけでなく、本質的・経営的に意味のあるものにしていくことが望ましいのではないでしょうか?

診断結果を事業者に対して伝える必要がないという点からも、定期健康診断とは法律上の位置づけが異なっている点にも注目です。
従業員ひとりひとりが、自分の精神状態についても目を向けられるような、余裕のある環境を作っていくことが好ましいですよね。

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